карточный набор "Голос команды"
Переходи от опросов к реальным изменениям!
Что это такое?
Это инструмент для работы с руководителями в проектах вовлеченности
Инструмент представляет собой колоду из 24 карт,
отражающих 2 типа факторов мотивации:
1) факторы - способы создавать мотивацию;
2) факторы - способы поддерживать мотивацию.
Каждая карта разделена на 2 части: голубую (позитивную) и серую (негативную).
Голубые стороны покажут сильные стороны руководителя в работе с мотивацией сотрудников, а серые - зоны его развития как вовлекающего лидера.
На обороте каждой карты - пояснения по фактору и рекомендации для руководителя.
В правом верхнем углу - масть карты, каждая из которых соответствует определенному стилю вовлекающего лидерства (группе факторов мотивации).
Мастер в управлении командой – тот, кто владеет не одним стилем вовлекающего лидерства и способен найти индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Как использовать?
Как стимульный материал в тренингах для руководителей и
как диагностический инструмент
как диагностический инструмент
Диагностика
Попросите руководителя выбрать из колоды 10 карт - самых значимых факторов мотивации.
Так он покажет вам не только свой стиль мотивации сотрудников, но и собственную мотивацию
Так он покажет вам не только свой стиль мотивации сотрудников, но и собственную мотивацию
Обучение
Покажите руководителям богатство способов мотивации сотрудников.
Используйте карты как готовые заготовки в тренингах, направленных на развите управленческих качеств руководителя
Используйте карты как готовые заготовки в тренингах, направленных на развите управленческих качеств руководителя
В опросах
На установочной сессии перед опросом попросите руководителей разложить карты - спрогнозировать результаты опроса в их командах.
И работайте с картами на командных сессиях после опроса
И работайте с картами на командных сессиях после опроса
Методологическая основа инструмента -
модель вовлекающео лидерства "4П+1"
модель вовлекающео лидерства "4П+1"
24 карты соответствуют 24 факторам опросника Q24, направленного на оценку стиля вовлекающего лидерства.
Фундамент опросника Q24 - методологический подход к исследованию вовлеченности simonitor. Данный подход разработан на основе содержательных и процессуальных теорий мотивации Маслоу, Герцберга, Макклелланда, Адамса, Врума, Портера-Лоулера, а также с учетом методики оценки вовлеченности института Gallup.
Утверждения опросника Q24 сгруппированы в 5 групп факторов (П1-П5), соответствующих различным потребностям сотрудников и, соответственно, 5-ти стилям вовлекающего лидерства.
Эта же методология лежит в основе пульс-опроса "Голос Команды". Проводите его как минимум 1 раз в полгода, чтобы сделать опросы рабочим инструментом руководителей и перейти от диагностики к заметным изменениям.
Преимущества
-
Надежно
Научно обоснованный инструмент, созданный на базе теорий мотивации и ведущих мировых подходов к оценке вовлеченности -
Просто
Всего 24 фактора, которые уже сгруппированы в 5 стилей вовлекающео лидерства с описанием и готовыми рекомендациями. -
Понятно
Сразу видны привычные для руководителя способы мотивировать свою команду, а также те, которые руководитель пока не задействует
Сколько стоит?
Стоимость 1 колоды с доставкой составляет 15 тыс. руб.
При покупке нескольких карточных наборов предусмотрены скидки.
Переходите от опросов к реальным изменениям!
Отзывы наших клиентов
- Хотелось бы отметить высокий уровень клиентоорентированности, выразить благодарность за оказание экспертной методологической продержки, организацию и проведение опроса, статистическую обработку данных и анализ результатов исследования.
Опираясь на опыт реализации проекта по оценке удовлетворенности и вовлеченности персонала, АО «НПО Энергомаш» готово рекомендовать ООО «СИМонитор» как надежную и компетентную в своей области компанию.Валерий СметанинНачальник управления обучения и развития персонала
АО «НПО Энергомаш» (РОСКОСМОС) - Благодарим компанию СИМонитор за профессиональный подход, клиентоориентированность и качественное оказание услуг.
Отдельного внимания заслуживают проверенная методология, сильная аналитика и глубокая экспертиза исследования.
Мы разработали ряд мероприятий по работе над «западающими» факторами и осуществляем их. Очередные изменения будем отслеживать в ходе исследования, которое проведем с данным провайдером в конце текущего года.Татьяна ГришинаДиректор по персоналу
ООО «Зельгрос» (SELGROS Cash&Carry) - Выражаем искреннюю благодарность коллективу компании СИМонитор за совместное сотрудничество в направлении оценки персонала АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа».
В ходе исследования была проведена оценка удовлетворенности и вовлеченности персонала предприятия и определены и выявлены факторы, влияющие на снижение эффективности работы персонала.
По результатам проведенной оценки составлен план мероприятий, вступил в силу ряд управленческих решений, направленных на улучшение условий труда, мотивации и внутреннего взаимодействия сотрудников. Благодарим за полезный и доступный сервис.Валентина ИсхаковаДиректор по персоналу и социальным вопросам
АО «Казанькомпрессормаш» (Группа ГМС) - Я рада, что в итоге долгого поиска поставщика услуги и одновременно консультанта в исследовании вовлеченности мы выбрали компанию СИМонитор.
Руководство на разных уровнях получило ясные приоритеты в развитии человеческого капитала. Большим преимуществом СИМонитор является проверенная и продуманная методология для оценки вовлеченности и технология комплексной работы по ее повышению.
В течение работы над проектом мы всегда получали помощь, направление, ценные советы, и все вопросы решались конструктивно и оперативно. Я благодарю Елену Варварину, Эльвиру Губайдуллину и Алексея Огурцова за плодотворное сотрудничество в таком сложном проекте, первом для холдинга Айтас.Майра ИльматоваДиректор по организационному развитию АО "Aitas KZ"
Как заказать карточный набор
"Голос Команды"?
"Голос Команды"?
Заполните небольшую форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Мы в социальных сетях:
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.